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上海金融领域正式发布“十三五”金融人才发展规划

摘要:根据《上海金融领域“十三五”人才发展规划》,到2020年,上海将基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系,基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。

2017-05-18 | 卷首语

1月13日,在上海金融系统人才工作会议上,发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。

       根据《上海金融领域“十三五”人才发展规划》,到2020年,上海将基本形成门类齐全、结构合理、流动自由的金融人力资源体系,基本建设成为具有全球影响力、吸引力、配置力的国际金融人才高地。
       ——金融人才规模与结构更趋合理。到2020年,上海金融从业人员达到45万人左右;金融人才专业分布与金融行业发展布局更加契合;新型金融人才队伍适应新型金融业态的发展;紧缺急需金融人才数量显著增加;金融人才队伍梯次结构更加合理。
       ——金融人才国际化特征更为明显。具有海外留学、工作经历和具有外资金融机构工作经历的人才占金融从业人员的比例有较大幅度提升;吸引和集聚一批海外顶尖金融人才;本土金融人才的全球视野和国际化水平不断提高;到2020年,上海金融从业人员拥有特许金融分析师(CFA)、注册会计师(CPA)、注册金融理财师(CFP)、金融风险管理师(FRM)、英国特许注册会计师(ACCA)等国际资格认证证书达到3.5万张左右;“走出去”的步伐不断加快,更为积极地参与国际合作与竞争。
       ——金融人才素质进一步提高。到2020年,列入中央和上海“千人计划”、上海海外金才等计划的金融人才达100名,列入上海领军人才和上海领军金才等计划的金融人才达到300名,列入上海青年英才和上海青年金才等计划的金融人才达到300名;金融从业人员中,具有本科及以上学历的比例达到85%,具有研究生学历的比例达到35%。
       ——金融人才体制机制更加灵活。市场在金融人才资源配置中的决定性作用充分发挥,人才供求、价格和竞争机制进一步完善;金融机构用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用更加凸显;以权利义务责任相统一为主要内容的金融人才评价、流动、激励约束机制更加健全;政府金融人才宏观管理、政策法规制定、公共服务等职能进一步强化。
       ——金融人才发展环境更具优势。金融人才的事业发展空间不断拓展,人才配置的市场化水平明显提高;户籍、税收、住房、社会保障等人才政策更加优化;人才服务的专业化、社会化水平持续提高,医疗服务、子女教育、公共交通、文化休闲设施等条件更加完善;城市的开放度和包容性进一步提升,金融人才创新创业环境更具竞争力。
       根据《上海金融领域“十三五”人才发展规划》,“十三五”时期金融人才发展将聚焦几大任务:
       第一,聚集海内外高层次金融人才,加大海外高层次人才引进力度,加强国内金融人才国际化培养,完善海外高层次金融人才服务宣传体系,包括在出入境、通关、居留、子女就读等方面为引进海外金融人才提供便利,帮助海外金融人才解决在沪工作、学习、生活上的难题。
       第二,加大对金融领域紧缺人才开发力度,优化金融人才队伍结构,对创新紧缺金融人才采取政策支持。 
       第三,创新金融人才发展体制机制,激发金融人才创新活力。一是建立更高效的金融人才管理体制,完善市场化、社会化金融人才管理服务人才体系;二是创新更加完善的金融人才培养支持和评价激励机制,统筹金融行业发展规划和金融人才培养发展规划,创新金融人才教育培养模式;三是健全更加顺畅的金融人才流动机制。 
      第四,建立健全金融人才服务体系,大力发展金融人才市场服务,支持人力资源服务机构开展金融人才测评、培训、咨询、招聘、薪酬调查等产品创新活动,推动建立包括校园招聘、海外招聘、网络招聘、定向猎取等在内的金融人才市场化配置体系;持续完善金融人才的公共服务,包括为金融人才引进、政策咨询、培训交流、出入境、户籍办理、 医疗保健、子女教育等提供公共服务,积极拓展金融人才社会服务。 
       第五,实施金融人才队伍建设重大计划,包括实施上海金才开发计划,紧缺人才培养计划,金融支持科技创新专才计划,金融人才大数据开发计划,金融人才评价标准体系建设计划等。

—— 编辑:金融时代

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